咱们结婚吧

12名大学生球员被CBA球队选中，清华大学王岚嵚成选秀状元当CBA选秀不再是走过场本报记者 朱亚男《工人日报》(2022年07月27日 08版) “南京同曦俱乐部已经做出了选择。

二 |     26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。”伴随着选秀卡被交回到场地中央，2022CBA(中国男子篮球职业联赛)选秀大会的大幕徐徐拉开…… 7月24日，来自清华大学的后卫王岚嵚以第一顺位的身份被南京同曦队选中，成为本年度CBA选秀大会的状元。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。

三 | 每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。他是CBA历史上第8位选秀状元，也是第100位通过选秀登陆CBA的球员。                   诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。与此同时，在今年全部被选中的20名球员中，共有12人来自CUBA(中国大学生篮球联赛)。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。据统计，CBA选秀8年来，共有57名CUBA球员被选中，登上职业篮球赛场。尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。

相比于国外篮球联赛较为成熟的上升渠道，CBA的选秀大会刚刚走过8个年头。按照规定，选秀池中的球员来自CBA、NBL(中国男子篮球甲级联赛)俱乐部推荐，省级体育局推荐，以及CUBA的学生球员和一部分以个人身份报名的球员。从第一届仅有一人被选中，到2021年30人被各家俱乐部挑中，CBA选秀为心怀职业篮球梦想的球员带来了更多可能。相较于以往CBA选秀俱乐部更倾向于选择青训体系中培养出来的球员，以及来自NBL俱乐部的球员，近几年大学生球员参选和被选中的数量大大增加。                   多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。许多俱乐部甚至早早就派出球探到CUBA的看台，观察那些在大学生联赛中大杀四方的“学生球星”。通过选秀走上CBA舞台的学生球员中，不乏如今已在职业赛场打出名堂的例子。毕业于北京大学的郭凯，在2016年举行的第二届CBA选秀大会中，被如今的广州队以状元签选中。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。2021年，广州队为场均10.8分7.9篮板的郭凯送上了选秀球员中的第一份顶薪合同。当然还有号称“北大三杰”的王少杰、祝铭震和张宁，来自厦门大学的袁堂文和黎伊扬，以及清华大学的齐麟和郑祺龙等人，越来越多的学生球员可以通过CUBA的历练和CBA的选秀，叩开职业联赛的大门。回到今年的选秀舞台，出生于1998年的王岚嵚从10岁开始接触篮球，场上司职后卫。

四 | 另一些人则休过病假。2014年山东省运会上，王岚嵚与队友一起帮助潍坊队获得篮球乙组冠军。

五 | 其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。而他当时的队友中，就有如今已在CBA效力的陈培东和谢立石。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。

六 | 高中二年级时，顶着“全国最强高中生”名号的他，收到了清华大学提前抛出的橄榄枝。本赛季CUBA全国赛期间，王岚嵚场均得到9.7分3.9个篮板5.9次助攻2.4次抢断，带领清华男篮夺得北区冠军。虽然有不少球员成功从大学赛场走上职业道路，但仍然有声音对学生球员的职业道路提出质疑。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。

七 | 无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。“大学毕业已经24岁了，还有多少天赋可以去兑现？”“球队选一个24岁的球员，不如用自己梯队19岁的球员”“大学赛场和职业联赛的强度不一样，学生球员难以适应”…… 事实上，即便是已经关注到学生球员的CBA俱乐部，对于这些球员的实力和适应能力仍然会有所顾虑。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。在此次CBA选秀中，大多数俱乐部在第二轮选秀中纷纷举起“放弃”的牌子便是例证。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。虽然CBA选秀的发展历程并非一帆风顺，但这样的尝试本身就意义不凡。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。                   特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。随着姚明在2017年当选中国篮协主席并力推一系列改革，CUBA和CBA之间的藩篱正在逐渐被打破，大学生球员通向职业赛场的道路也在逐步明晰。毋庸讳言，即便能够真正踏上CBA赛场，学生球员也要面临如何向职业球员身份转换、更趋激烈的对抗和竞争等一系列挑战，最终能否真正适应职业赛场也需实践检验。但从校园到职业赛场所迈出的这一步本身就弥足珍贵。

八 | 大学生球员越来越受CBA球队欢迎，这就是选秀存在的意义。无论是CBA还是中国男篮，都处在新老交替的变革调整期。

九 | 只有当CBA选秀不再是走过场，当那些被选中的球员能够真正成为各家俱乐部的中坚力量，设立CBA选秀的初衷才不至于被辜负。【编辑:刘星辰】